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杜拉拉升职记2-华年似水[
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杜拉拉升职记2-华年似水[完整版]
分类：
都市小说
字数：217518
进程：已全本
浏览：359163
时间：2017/9/22
作者：
李可
杜拉拉升职记2-华年似水[完内容简介
杜拉拉升职记2-华年似水[完整版]，都市小说，作者是李可。《杜拉拉升职记2-华年似水[完整版]》主要讲述了作为对各种难题
有成竹的PROBLEM SOLVER，杜拉拉
显强大。当女
的缺点和可爱，
益为专业的成
及规则所取代，让人不
疑惑“成
”是褒义还是贬义？而职场版的说文解字中，下属无
别，上级的
别则只关乎授权的程度， WHY比WHAT更重要。…UｍＵXｓ.ＣOM
杜拉拉升职记2-华年无错字版
按倒序
自序
1.离开的成本
2.知道不知道
3.捍卫个人和只能尊严的经典
4.焦虑的三十五岁
5.野百合也有春天
6.UP的故事
7.提问也需要程度
8.基于事实的沟通说&ldquo
9.当我们是新人的时候
10.管理培训生—&
11.管理培训生—&
12.可有可无的人随时可被替代
13.使别人愿意教你是你自己的责
14.传递信息要分阶段
15.秘密知道得太多的人
16.统一的谈话模板强大的赞美功
17.看资源和指标还是看市场潜力
18.新老板需要的是表决心
19.想做经理的人1&mdash
20.想做经理的人2&mdash
21.想做经理的人3&mdash
22.想做经理的人4&mdash
23.想做经理的人5&mdash
24.想做经理的人6&mdash
25.想做经理的人7&mdash
26.想做经理的人8&mdash
27.什么叫READYFORNE
28.择偶是改变命运的第二次机会
29.财富的积累需要假以时
30.愤怒的“捞妹&
31.老板不好自有老板的老板教训
32.WHY比WHAT更重要
33.当不了“技术派
34.一个幸福指数高的房奴
35.不用指望抄底大势看涨就可买
36.高潜力人才的特征&mdas
37.会议的经典
38.别讲现任经理坏话。因为新经
39.70%的人曾因管得太细想跳
40.授权的依据和程度
41.开会的原则与慎用感叹号
42.将漂亮进行到底
43.懂事是值钱的
44.下属无别
45.落袋为安
46.被嘲笑或者被怜悯
47.求职的滋味
48.沉浸地赚钱
49.我一直认为你我会情长意久
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![杜拉拉升职记2-华年似水[完整版]](/bookface/41673.jpg)
有成竹的PROBLEM SOLVER，杜拉拉
显强大。当女
的缺点和可爱，益为专业的成
及规则所取代，让人不
疑惑“成”是褒义还是贬义？而职场版的说文解字中，下属无别，上级的别则只关乎授权的程度， WHY比WHAT更重要。…UｍＵXｓ.ＣOM