回到蓉城之后的几天时间內，
玥的心思暂时又转回了学校內，因为她离开的这一个多星期里，学校里的很多事情都在等着让她来拿主意。不过，幸好这些事情都是一些行政报销之內的琐碎事物，虽然耗时了一点儿，但是并不是很困难。
不止是建在东南西北的各个教学点生意兴隆，晨功学校也走上了正规，陆陆续续的有生学转学入进。
之前还有闲暇时间的老师们，现在都忙的不可开
。而玥最开始设立的导师制度，一带二的模式渐渐的也有了一些困难，那就是，随着生学的不断转入，老师人数反而不够用了。这个问题，让尤文轩这个校长有些头疼了，这不，
玥刚忙完，他就来到了玥的校长办公室內，说起了自己新遇到的甜藌的烦恼。说这个烦恼是甜藌的，是因为他终于不用再为招生而发愁，并且随之而来的是，他的收入增加了很多。
玥听着尤文轩的报告，心里也是有些感触。在形成了良好的机制之后，学校的发展速度真是快的超过她的想象。不过这样的高速成长，总是有痛并快乐着。痛的就是员工的培养速度始终跟不上学校的发展速度。不过，如果短期之內不扩展规模的话，那其实人手还是够用的。
在
玥的规划中，晨功教育的未来是不断扩张版图的过程，这样的过程中，人才永远是最稀缺的资源，远远供不应求。又是应该大规模招聘的时间了，为未来的扩张计划做足人才储备。刚结束的京城之行给了
玥灵感，也许即将
来的校高招聘会是一个最好的机会。全华夏每年有700多万的校高毕业生，如果能组织一个专业的招聘队伍，将这七百万人中有志于教育的人才都招入晨功教育的话，那将是多么美妙的一件事情。
不过，
玥也只能想想，因为她实在太忙了，猫族实验室的事情，还有特五组帮忙联系修道者的事情，都需要她亲自处理。她根本菗不出时间去跑遍国全的所有校高网络优秀人才。玥觉得自己目前急需一个目光精准的hr，而晨功教育之前培养的人才都偏重于教育方面，人到用时方恨少，或者自己应该找一个专业的猎头来帮自己完成这样的工作？玥的思绪想的很远很远，而她面前的尤文轩，却是正一脸耐心的等待着她的答案。等了很久，尤文轩终于忍不住再次出声问道：“校长，你看这个到底应该怎么办呀？”被打断了思绪的
玥，看着有文轩，才想起他刚说的问题，导师制一个老师带两个生学的情况下，人手眼中不够，应该怎么解决。“之前的那些生学情况如何了？”
玥问道。尤文轩说道：“很好，不论哪方面都大有进步！”
玥说道：“那你制定一个标准，生学的合格标准，这个标准主要考核在导师的带领下，生学是否已经养成了良好的学习习惯，是否已经有初步的自控能力，能管理好自己的时间和生活。将能达到标准的生学挑选出来，举办一个合格典礼，授予生学一个合格勋章。拿到合格勋章的生学，以后将不再有导师带，而是他们对自己行为进行负责。
这样的话，能将导师解放出来，让他们去带新进校的问题多多的生学。”
尤文轩听过之后，又是思索了片刻才问道：“可是，这样会不会让家长不満，每个家长都希望老师能有更多的时间和精力放在自己身上。”
玥一听就明白他的意思，摇头摇说道：“第一，标准制定要严格，制定之后要透明，让家长知道。那之后，自家孩子能不能合格，家长心理是有数的。第二，这样的合格初期肯定是少部分生学，选出来的合格生学，家长都会为他们骄傲，而不是指责学校，更不会故意赖着学校的资源。
第三，这个合格标准，跟我们下一阶段的培养目标息息相关。如果说，导师制的目的，是为了让生学养成一个良好的学习习惯，养成足够的自控能力的话。
那我们下一阶段，希望培养生学的能力，就是他们对自我负责的能力。我这次在京城，已经联系了一些实验设备，我们学校将组建三个大型的实验室，鼓励生学们多想、多实践。
另外，我们晨功的生学会、生学社团组织也应该成立了，尽量多的给每一个孩子一个锻炼的舞台。而只有拿到合格勋章的生学，才有资格参与这些事情，明白了么？”
此刻，尤文轩运笔如飞，快速的记录着
玥所讲的一切。记录完之后，他看着自己笔记本上书写的那个宏大蓝图，对玥更加佩服。他重重点头，说了三个字：“明白了！我立马就去办。”说完，他立即起身走出了
玥的办公室，冲向了自己的办公室。而在办公室位置上的
玥，却又想起刚刚自己脑海中的那个问题，说干就干，她直接打开电脑，百度出了蓉城几家最大的人力资源服务机构，一一的给他们打电话。一轮电话打下来，蓉城的各大人力资源服务机构听说是晨功教育要大规模招聘之后，都很赶趣兴，纷纷表示要面谈。
玥想了想，直接告诉了他们明天上午九点来晨功教育的校区面谈。不止如此，
玥还主动打电话了给其他几家大的人力资源服务机构，也约在了明天上午九点。******
第二天早上，
玥到学校大门口时，门口负责安保的孙建军就凑过来走到玥身边，告诉她，今天一早有很多家公司的人同时上门来找她，都说是跟她已经约好时间要谈生意，此刻都被安排在了会议室等候。玥将自己的包放好之后，就直接起身前往了会议室，此时，会议室內，已经有数十人在此等待了，他们分成了七八团，每一团都是一个公司，泾渭分明。(未完待续。)
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