虽然在职场上看到的只是我们的员工在努力地工作，但是她们身后都会有一个好男人和一个幸福的家庭在默默地支持着她们。
我希望公司里所有的职员都能够欢乐地工作，在公司给予的微小的照顾下，比男
们更努力更坚強，成就各自的梦想并得到同事和公司的认可。现在已经有很多有先见之明的企业开始致力于帮助员工营造幸福的家庭，这种经营理念被称为家庭亲和制度。我们家国（韩国）也是在近期，才有企业引进了这种符合现实的家庭亲和制度。其实在德国，有研究表明，采用家庭亲和制度的公司的生产效率要比没有采用家庭亲和制度的公司高出30％。
希望不仅仅是我们公司，其他公司女
职员的丈夫们也能多给
子一些关怀和尊重，让她们以更好的状态投入到工作中去。全职妈妈与职场妈妈的共存关系全职妈妈和职场妈妈都有各自的烦恼。前者担心丧失自我，担心被时代淘汰；后者则要在工作的同时，担负家务和生育的双重庒力。到目前为止韩国还不具备发达家国那样对职场女
的孕怀、分娩和生育等方面给予援助的社会制度，所以生儿育女就成了妨害女工作的最大因素。你属于哪种类型的
子？那么我们可以根据韩国女在婚后生活方式的不同，将她们分为四种类型：应该培养危机应对能力的"安于现状"型第一种是"安于现状"型的子。因为她们満足于现在的生活状态，对未来持有乐观的态度，不求上进，安于现状，所以必然导致她们脆弱的危机应对能力。当年的IMF（经济危机）就让很多"安于现状"型的子们陷入了前所未有的困境。平时担负全部家庭收入的丈夫一旦业失回家，"安于现状"型的子注定会束手无策。我一直认为"最全安的地方往往也是最危险的"，所以一向给我们全安感的家庭也会遭受危机。可是"安于现状"型的
子们却认为自己的家庭永远平安无事，过着満足于现状的生活。当初我结婚时生活非常困难，这点在现在看来还让我觉得很庆幸。如果当初我嫁给了一个富有的男人，那么当我在工作中稍微遇到一点困难，就会轻言放弃。如果我当初満足现状并轻言放弃的话，就不会有今天的成就。所以经历一定的困难和痛苦未尝不是件好事。
在这里，我想奉劝那些安于现状的
子们，一定要慢慢培养自己的危机应对和处理能力。应该对家务事学会放手的"贤
良母"型第二种是"贤良母"型的子。无论是家务还是培养孩子都做得面面俱到，可以说是孩子的好母亲，丈夫的贤內助。她们在生活中总能得到极大的満足感，可是这种満足感并不是来源于自己，而是来源于家人。很多女
都会在更年期前后患上"主妇抑郁症"。据调查，大多数患者都是这种"贤良母"型的子。当她们把子女抚养成人，并协助丈夫在工作上有所作为之后，停下来回顾自己的人生，却发现什么也没有为自己做过，就会备感空虚和寂寞，迫切希望自己对家人所做出的牺牲能够得到回报，于是便患上了"主妇抑郁症"。我母亲那一辈女多属于这种类型。
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