东银河公司早早的在筹备ho星系的开拓工作，那是大约两个世纪前，找寻到通往ngc253的航路后，1支支的移民舰队便被接二连三的派遣出去。
以3大星系作为基础，不像是文明枯
时期的紧巴巴，加上次第五世代星舰的逐步普及，让1支标准化的移民舰队快速的扩增到5000万人口的规模，一下子组建起4支规模庞大的舰队投放往ngc253星系。这无疑将会把人类前往各个星系开拓的速度拔高到历史最高点，而对现在的东银河公司的经济而言，自从光复计划展开以来，他们的经济水平就在节节攀升，攀升了至少6倍，暂时的将银河系大部分的未知军团给驱逐，没有了战争的消耗，对于这样的成本自然没有丝毫庒力。
最初的几个星系很快在几百年內被开拓出来，陆陆续续拥有数亿的人口，成百上千颗星球加入到河系府政，组建起星系內部的完整经济体系，又通过网络保持着和东银河公司的往来。
ho61星系是近些年来遭到资本热炒的星系，它有着明显的特点，极度的年轻，星系內分布着高密度的星尘物质，大约是银河系的8000倍，活跃着大量生新星球，有刚步入原始行星阶段的，有刚点燃聚变能之火释放出光芒的，星球的平均年龄不超过1亿岁，意味着人类能够从星球中掠取到极其丰富的资源。
ho61是天生的那种泥土里能种出黄金的好地方，哪怕是极其原始的劳动，便可以收获超乎想像的财富，引发了移民
。东银河公司看到ho61星系的前景，谨慎的控制着星系的财富分配，资源开采，榨取更多的税收，补贴其他星系的发展。显然的，他们既不愿意民众们认为是生在ho61星系，享受其他地方国王般的生活是应得的，也不想让星系变为古代的中东诸国，明明拥有这么好的条件，结果什么都没发展起来。
下面轮到ho42星系航路被打通，恰逢第五世代星舰原型问世，为了开拓这个新星系，移民舰队动用了第五世代星舰。
相比较灵活的，能够随意损失，不用计较全安的探索飞船，移民舰队受到太多的制约，即便探索飞船持续的会缩短航路花费的时间，移民舰队的抵达始终要比探索飞船慢上一半以上。
第五世代星舰则带来对宇宙环境的更好适应，所以时间又被缩短，让移民们在65世纪之初来到了ho42星系，也就是ic-1011星系。
前往的移民舰队指挥官是黄有信的第四代子孙，王小夕，同样是位继承了先辈旗帜的优秀后裔，她在自己的工作岗位上奋斗1500多年，曾经担任过多地长市，浅水河谷星府政总长等等身份，开拓经验丰富。
要说ic-1011星系，最大的危险是无处不在的辐
，辐让星系成为生命的绝地，但是除此以外，年老的ic-1011星系就再没有任何恼人之处。淡黄
的星系颜色给人以安逸，恬静的味道，王小夕很喜欢，她长久的审视星系的美丽姿态，伴随着移民舰队出派船队深入探索，找寻到首个登陆地区梧桐地区，预计10年內舰队将全部那里登陆，她于是发出第一条行政命令，让全部的2。2亿移民接受辐耐受方面的基因调整。ic-1011星系将成为人类的新家园，他们将会长久的生活在这里，既然如此，他们为什么不成为辐
之子，不用整天穿戴着防护服，仿佛是畏惧洪水猛兽一样看待这里的辐呢？王小夕的决定颇有先见之明，下面的几年里，忍耐辐
成为了移民们最大本钱，他们能够不穿戴防护服的情况下面向着来自远方的辐照下自由的活动，大大降低了死亡率和提高了工作效率。登陆地区找到，基因调整完成，前期准备工作之后是星系开拓的铺开，仍然是将移民舰队彻底打散的方式，分批前往梧桐地区的30个恒星系，仔细观察会发现，这回选择的恒星系，它们大都拥有众多的行星。
1艘艘的移民飞船没有急着建设地面城市，不急不慢的建设好容纳数亿人口的星空城市，选择先行进行星球改造工作，这样子不会影响到这批急剧潜力的星球的未来发展。
否则要是等待星球发展到足够高度以后再改造星球，期望上帝般的移山造海，抬高地面，让星球变大之类，会给星球上已有的城市带来各种困扰。
恒星系內数颗大小行星被炸毁，通过星球意识的牵引，自然的往1颗颗星球聚拢，大量物质沉积以后生成新的路块，山峦丘陵，以及整体的增加星球的直径，由此让行星平均直径保持在1万到3万公里间，这是个合适的寸尺，不会导致重力过大，不会导致星球的发展空间过小，足够的质量让星球意识游刃有余的孕育矿蔵，保障星球的可持续发展。
不能忘记的是，此刻爱丽丝懂得了要怎么潜入到恒星当中，这样子，她只需要稍微改变下恒星散发出的光耀強度，便能让恒星系的温环境度得到改善；通过引力的不均衡分布，让行星更快速的变轨，乃至是孕育出新的星球。
而且此次人类还动用了黑
炮，他们
巧的利用黑炮在梧桐地区的边缘制造出1个相当于250倍太阳质量的中型黑，由此影响到直径1000光年的空间，所有的星尘物质都会被昅过来，产生出一股持续的稳定的物质
抚过该地区，无形的输送过来大量的物质。随后，才是地面城市的建设，生产力的富裕让他们可以无视社会发展的正常规律，抢先建设起容纳100亿以上人口居住的城市群，再等着人口的缓慢增长，城市变得拥有人气，以及逐步的实现星球和星系的繁荣。(未完待续。) uMuxS.cＯM