那个仅仅花了不过一二十亿软妹币弄起来的龙腾慈善基金，更是一个大巨的噱头，是一个让他的名望，真正的深入到社会各个方面的一个大巨噱头，如果是其他人，投资了这么多的软妹币，也许，他会以为那些人是真的，完全的真心的做慈善。
但是，那么点钱，对，一二十亿软妹币，对王坤来说，确确实实，只能算是小钱，甚至，都不如他一个月的收入多。
而那么多的幼儿，其成长起来之后，又会是怎么样呢？可以说，只要不出大意外，这些人，一定会视王坤、张丹这样的人为教父，是拯救他们出苦海的人，对于这些儿孤，他可不认为王坤就那么让他们放羊一样的散养起来。
这一件件事情，是真正的被他总结了起来，以人
本恶的观点考虑，每件事，都仿佛是经过精心策划之后一点点的实施起来的。实体工厂在保证能够让他笼络住周围民众的心的同时，也让他摄取了不次于网络方面的财富，‘新世界’百分之二十的收益率，可不低的，这也是王坤已经公开了的，‘新世界’的收益，他拥有百分之二十。
学校，可以为他教育出无数的人才，即使这些人，不可能全部为他工作，但是，以当前社会的拜金
，一旦这里成为了真正的人才摇篮，还怕找不到优秀的人才嘛！儿孤院，可以说是一个多赢的事业。没错，这已经变成一个事业了。数以万计的孩子，在未来十年后，将会为王坤提供大量崇拜着他的人才，即使有些人不可能成功，或者在竞争中失败了。
只是有一点，任何一个大型企业，如果没有完全的属于自己的暴力机构，都很难保证自己公司的全安的。像是现在所谓的一个保安公司，超过八百人的保安，虽然对普通人有威慑力，但是，面对那些商业间谍，还真没有多少战斗力，即使技术资料被窃取了。也很难出动他们去追回。
可以说，这是王坤的短板了吧。
世界上大型的公司，有哪个公司会没有一点暴力背景，或佣兵组织，或者就是那种规模化集约化的大型安保公司，是拥有合法持
证。拥有着大量役退特种兵的保安公司，是真正敢于杀那些冒犯他们的人的，而这里，则没有这样的人。这也让王坤在某一方面的威势，稍稍的弱了一点。实际上，王坤拥有佣兵团的事情。在真正的高层，特别是华夏的高层之间，并不是什么秘密。
要知道，那个在极短时间內就跃入准一
境界的佣兵团，其巨头，可是曾经在王坤这里工作过的，即使再傻瓜，也知道，凭他们自己，又怎么可能拥有那么庞大的财力，四处购买武器不说，连生产线之类的东西，都可以搞到，甚至生产技术也完全不缺，自然，其背后的人，自然是可想而知了。否则，真以为现在王坤的身边会那么的安静，一般敢于接那种威胁到王坤全安的佣兵团，必然会收到一份传真的，如果还没有打消这个念头，自然，他们可以入进历史的尘埃之中了，王坤对于自己的全安，还是非常的在意的，凡是敢于打他注意的人，首先要面对的，就是那控监着全世界的网络。
只是这种信息一般还仅仅是在家国或者一些大型组织的真正掌权者们的手里，谁都不会将这种重要信息暴
出来。万一引起王坤这个疯子的攻击，就不妙了。
去年一年，有多少起了歹念的佣兵团直接被消灭了，就不多说了，万一这个准一
的佣兵团去攻击他们，谁敢保证自己就完全的是全安的！即使攻击不到他们，也可以攻击他们控制的一些武装力量，王坤这个疯子，是完全可能干得出来的。“任何公司，都有一个真正的大脑还有一个小脑，大脑就是他们的府政，而小脑，则是他们的暴力团体，例如军队、察警，虽然有时候是大脑控制整个身体的动作，但是，偶尔的，也会出现小脑夺权，控制了整个身体的反应。”
说着，大家都跟着笑了起来，这个比喻，确实非常的契合，一般情况下，大脑自然可以掌控整个身体，甚至可以说，大脑控制着你的学习、思想、工作，但是，偶尔小脑菗筋的话，也可能左脚绊右脚，自己把自己绊倒情况出现，这不就完全和一些家国一样了吗。
开始的时候，是政治人物掌控着整个家国，不论是政策还是经济等方方面面，但是，如果小脑菗筋了，就好像泰国之类的，偶尔，也会出现军方掌控家国的情况，这个比喻，也确实让人耳目一新。
“那么公司呢？我们是不是也可以这么认为，公司的老板，实际上就是太上皇，如果老板一直关注甚至干涉着家国的发展方向，那么，老板就是实际上公司里的皇帝，掌控着公司的生死。这其中有一点，是让大家比较困惑的，那就是，老板，是否真的有能力完全的掌控着公司，让公司在良
的道路上，越走越远。”是啊！
一个公司到底能够发展到什么程度，除了要看公司员工的工作之外，就是真正管理层对于公司发展方向的规划等等方面的处理了，他们的眼界广，他们看的远，他们对于公司管理的够勤奋，够合理，就能够让公司真正的发展起来。
“除了老板是可以决定公司的生死的之外，那么，还有那些人更重要呢？相信大家心里都非常的清楚。”
说到这里，方文晴微微的顿了一下，接着说道：“那就是公司的具体管理者，也就是总经理、副总经理等一些直接掌控着公司的人了。除了这些之外，还有那些直接对老板负责的部门。虽然他们实际权力稍微低了一些，但是，却相当于老板的秘书，在窥视着经理等管理人员的错误，并且及时的汇报给老板。”
……
方文晴将自己心中的想法，一丝一毫的，缓慢的叙述了出来，仅仅是他对于自己改组公司的理念的叙述。就耗费了整整一个小时还要多。
再加上开始的时候，因为紧张，耗费了一些时间，对大家讲述一些可讲可不讲的信息，也延长了整个演讲的时间，不过，如果说开始的时候。大家对于他讲一些大家听不懂或者说不爱听的消息的时候，还有些不耐烦的话，当他讲述到了公司具体改组后的幻想之后，大家不由的眼前一亮。
即使那些原本看过他的策划书的高管，这个时候，也不由的
直了身姿。不再是那种审视的眼神。因为，在这个时候，方文晴所讲述出来的实施方案，甚至，比原本那个。好了不知道多少倍，也具有了实际实施的可行
。更加细致、细腻，而且，对于原本漏出的各种毛病，也被他完美的弥补了起来，让大家不由的深深的思索了起来。原本那个策划，即使想要实施，也需要大家群策群力，进一步的去完善，但是，现在策划人已经策划出来的时候，他们就更需要跟自己脑海中所思所想去进行对比了！如果不是真的想要实施，王坤又怎么可能将那么一份策划书，复印出来那么多份，让每一个管理者，都要去看一看呢。
大家心中都有一杆秤的，那就是，王坤确实是想要实施了，毕竟，策划书中描述出来的效果，并非是不可实现的，现在虽然还看不出来当前的工作模式有什么坏处，但是，也要未雨绸缪的，为未来做出一个方向。
而在这个时候，投老板所好，确实是提升自己在老板心中印象的好机会，否则的话，一旦下面哪个小弟做的特别出色，而自己稍微差了点，就有可能被完全的淘汰下去，这种事情，大家可不想出在自己身上，看别人的笑话，是好事，但是，出在自己的身上，就不是好事情了。
“大家认为怎么样。”让人给方文晴在东边安排了一个位子，王坤看向了会议桌上的其他管理人员，大声的说道。
这个会议也算得上是一个扩大会议了，虽然下面的人无法随意发表自己的言论，但是，能够看到导领如何开会，并且有机会表达一下自己的意愿，已经让大家足够満足了，除了西方家国那种伪君子一般的公开会议之外，在华夏，别说你想旁听高层会议了，即使最底层的，你都别想。
“我认为，这个计划还有疏漏的地方。”率先发言的并不是那三个王坤实际上的秘书，而是一个中年人，叫董庆生，也是王坤聘请过来，主要是帮着把控方向，控监一下公司內部风气问题的。
也是打小报告，打的最勤快的，可以说，整个公司里面，恨他的人绝对不在少数，虽然王坤与他见面的次数也不多，但是，不代表王坤对他不熟悉，也知道这个人的功劳，就因为他铁面无私，才保证了公司的发展，能这么健康稳定。
许多捕风捉影的事情，他们都会稍微的调查一下，如果确有其事，就会上报，没有的话，就当没发生过。
“说说看。”王坤还没有完全的独裁，听听下面人的意思，有时候，更能开拓一下自己的视野。
“首先一点，这个策划方案虽然听起来非常的美好，但是并没有经过详细的验证，仅仅是一个人或者几个人通过自己的眼睛、知识、想法，做出来的，谁也不知道，这个方案，到底能够做到什么程度。”
董庆生的声音非常的洪亮，四十多岁正是一个男人年富力強的时候，能够耐着
子去做那种得罪人的事情，并且，被人背地里说着无数的坏话，都依然我行我素的人，是不可能不想要再进一步的。即使这个方案真正施行起来，他所拥有的权力将会更加的重要，也更大，但是，他那沉稳的心，却告诉他，一个不成
的东西，如果贸然施行的话，其危险，是非常大的，他不想在刚刚获得了权力的时候，就被人直接给弄下去，甚至，一世英名，直接毁于一旦。“历史上，有太多的聪明人了，许多人大脑一拍，或者经过几个志同道合者之间稍微一讨论，就感觉到可以施行，但是，最终呢？有几个经得起市场的考验？又有几个人，最后成功了。”
董庆生考虑的相当现实，也可以说，非常的实际，无论哪一种模式，都是经过了层层的考验，是经过了市场的检验的，不是说，大脑一拍，直接想出来一种模式，就可以成功的，真的那么简单的话，现在世界各国的大型公司，其模式，就不会只有那么简单的几种了。
一种新模式的建设，自然，会有着许多许多的困难，无论哪一种模式，都没有说从开始就直接变化过去的。
而是一点点的，潜移默化的，一点点的做出适应
的变化，在他看来，王坤略微有些着急了，心急怎么可能吃到热豆腐，这么一种新型的完全没有经过市场检验的模式，就真的那么容易成功？难道别人都是傻子不成。“你说的也有道理。”王坤脸上带着笑容的说道，并没有肯定也没有否定，而是示意其他人，各自说说自己的看法。
真理是越辨越明的，当然，这是要抛出掉个人作祟的私心的，道理是那样，但是有了人心的影响，自然，就会发生一定的偏离。
“你这话说的就有些不正确了，新模式，不代表着一定会失败，更何况，是这么契合实际的一种模式呢？虽然与际国主
的模式有区别，但是，我们的工作模式，同样和他们也有着差别的。”梁玉东则是忙不迭的跳了出来，虽然方文晴是他手下的员工，甚至因为这个方案有可能动摇他的地位，但是，如果擅自打庒或者说夹杂了太多人私情绪，造成王坤不満的话，他的地位，可能会掉的更快。
这个时候，如果不维护自己下面的员工，会让大家以为他在排除异己，那样的话，他在组里的工作，困难程度也会增加，现在，他们这些导领宁愿一直和普通的组员一直保持着竞争而又友好的氛围，也不敢完全闹僵了，那样不只是下面的人要受处罚，包括他们自身，也会给上面的人，同级别的同事，留下不好的印象。(未完待续。如果您喜欢这部作品，
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