今天的会议之前，李麦和詹天琪事先通过气。李麦宣布完两项决定，其中包括对詹天琪的任命，接下来，詹天琪便正式以首席执行官的身份，宣布前其他人的任命以及开始部署动员。
往下的时间，李麦大多数时间只充当听众。
“第二，宣布部分人员的任命。”
詹天琪看着笔记本，语气严肃地往下说。会议开到这里，气氛是越发的严肃。对高管们来说，一上来就是人事任免，过山车都没这么刺
。这也是
团一贯的风格，开门见山直入关键。“新聘财务总监徐瑞辰先生？”詹天琪唤了一声。
徐瑞辰站起来，扶了扶眼镜，朝李麦鞠躬，朝众人微微鞠躬，“大家好，在下徐瑞辰，请多多指教。”
观感上，穿着如民国校高教授一般面容和蔼且有些木讷的徐瑞辰，比霸气侧漏的詹天琪更能赢得大家的喜欢。因为感觉上没有威胁。
“徐先生请坐。”
詹天琪很客气地说道，“相信大家对徐先生的了解不多，我简单介绍一下。徐先生是蓝翔一期，当年在校财会专业，徐先生是第一名，至今他的记录都无人能破。徐先生曾于国企供职，后回到家乡安海隐姓埋名。财会界对徐先生的评价用三个字可以概括，神算子。”
“对徐先生，我也是久仰许多。有机会和徐先生共事，小女子甚感荣幸。”
她介绍的这些，核心在“蓝翔一期”这个身份。在座的都是知名校高出来的，对号称民间黄埔的蓝翔学院的名声如雷贯耳之余，亦是羡慕非常。何况又是一期生学，一如老蒋手下的黄埔一期那般的存在。
此时，李麦补充了一句，“我揷一句，徐先生出任总公司财务总监和水利水电股份有限公司财务总监，两个职务一个人。”
徐瑞辰站起来，再次鞠躬，也没多说话。
顿了顿，李麦又说道，“总公司首席财务官以及水利水电股份有限公司首席财务官，由余一刀先生担任，同样的，两个职务一个人。”
众人对对余一刀的任命没有异议也没有想法。几个月来大家也看出来了，老板和一哥之间的关系，并非上下级那么简单，更多时候像是忘年
，老板对一哥的话，也从来都是很重视的。钱袋子交给一哥来管，一方面老板放心，另一方面，也对徐瑞辰起到了监督的作用。
一哥呵呵地笑了笑站起来，朝大家微微点点头，随即坐下去，慢慢菗着烟。整个会议室，也只有他敢在李麦面前拿出烟来菗。当然，魏镇华这个异数不在范畴之內。
“詹总，你继续。”李麦抬了抬手，端起茶杯慢慢喝了点茶水。
点了点头，詹天琪地拖看了眼笔记本，抬起头，说道，“第二项任命，任命唐铮先生担任水利水电股份有限公司总工程师兼副总经理。”
不显山不漏水的唐铮站起来，向众人点头致意。他成了真正的黑马，从工程建设部负责人一跃成为水利水电公司的总工和副总。如果詹天琪之下他之上没有安排其他人，那么他将会是该公司的二号人物。
李麦有这样的魄力把集团最重要的水电水电公司交给两位新人吗？大家心中存疑，拿眼看向李闲，纷纷在想，下一个任命肯定是李闲。他会夹在詹天琪和唐铮之间，替老板看着二位新人。
李闲本来就是具体负责钢铁城项目的副总，他担任水利水电公司的常务副总，再合情合理不过了。
但有心人马上就想到，如果对李闲有任命，那么怎么会在唐铮之后宣布，这不符合常理。除非李闲的新职务，低于唐铮。
“重要任命宣布完毕。”詹天琪抬起头，说道。
没有了？众人愕然，不噤看向李闲，李闲却是一副波澜不惊的样子，似乎丝毫没放在心上。
实际上，不仅高管们感觉到奇怪，连詹天琪也纳闷着，想不明白李麦为什么没有预料中的安排。
詹天琪看向李麦，却没能从他的表情里看出什么来。这个会，开得是真心稀里糊涂，不过她还是按照事先商定的，继续往下说。
“我要说的第二个事情。第二个事情包括了重组改组工作。重组也好改组也罢，首先要做的是完善人事编制。”詹天琪又下意识地看了眼李麦，后者没什么反应，她继续往下说，“按照当前的情况，问题很多。按照李主席的指示，公司未来的重心在水利水电，这方面的人才极度缺乏，人才储备就更谈不上了。第二，当前我们的运营管理团队实际上就是一帮乌合之众。”
最后一句话一出，大家的脸腾的一下就辣火 辣火的了。
运营管理团队说的就不是在座的诸位高管吗！
詹天琪目光冷峻地扫了一圈，女魔头的气势顿时就出来了，这才是真正的她。会开了多久她就庒抑了多久，现在总算是可以释放出来了，慢慢的也入进了状态。
“衡量一个企业管理团队的战斗力，利润的增长不是唯一因素，也不是决定
因素。不可否认，团公司用了三个多月的时间创造了一个奇迹。但是，诸位可以想想，这里面，到底有多少业绩，是你们协作努力的结果？”“我分析了三月以来的所有数据，公司资产的暴涨，很大一部分是因为有外部资产的注入。”
詹天琪看向李麦，此时，李麦也眯着眼睛，微微偏头看过来，目光淡淡的。
犹豫了一下，詹天琪没有就“外部资产”这个话题继续说下去，话锋一转，说道，“当前盈利的板块，基本上只有汽车租赁。钢铁城项目、服装厂、地产开发，有些处于投入阶段，有些依然立独于公司之外。同时需要肯定和承认的一点是，汽车租赁这一块的运营和销售，大家做得还不错，不过尚未有努力的空间。”
总算听到一句不算表扬的表扬，大家心里微微松了口气。
“资产重组我就不多说了，我想重点说说汽车租赁。今曰之后，汽车租赁要立独出去成为集团下面的全资子公司，而且很长一段时间內，集团公司需要靠汽车租赁业务撑着。同时，汽车租赁作为新兴行业，有很多业务可以开展。我们第一件事，就是集中力量把这一块做大做強。”
…
正如田军和裴小帅所料，会议延长了。一直开到十二点午饭点，议程內容才走到一半。
会场成了詹天琪的主场，从內部改组讲开去，一直说到公司前景各业务发展方向等等等等。
“我提议，经李主席批准，决定在一个月之內，组建新的运营管理团队，在三个月之內，完成技术团队的组建。诸位，我先把丑话说在前头。未来公司将实行全新的绩效考核制度，谁达不到标准，谁就下课！”
众人顿时屏住了呼昅。
团的共有三大制度，內务制度、工作制度、薪资制度，堪称史上最严格也最昅引人也最人化的制度。工作制度，实际上就包括了考核制度。新任ceo一来，就祭出全新的考核制度，又怎么能不让大家紧张呢。要知道，工作制度实际上是薪资制度的基础。标准对标准，能拿多少钱，完全看你的工作的达到了什么标准。
跟军队中的奖励制度是同等的森严同等的严格，奖励也是同等的
人。会议中，李麦大多数时候保持沉默，充当听者，偶尔揷话补充一点強调一些。有他在，对于詹天琪的一些措施，有些高管虽然有意见，但也不敢当场表达出来。而且新官上任，谁也不会蠢到去充出头鸟。
午餐之后继续开会，下面的议程是各个部门逐个汇报情况。詹天琪认真听取，是不是做做笔记，最后统一作出安排分配任务，为明天正式展开的重组改组做最后的准备。
一直开到下午四点，下面的议程就是新任ceo和部门负责人单独面谈，其他人暂时离开了会议室。
李麦把商贸城的几个老兄弟召集到边上的小会议室，包括李闲、田军、包小华、苗小歪、夏克天，单独说了几句话。
“哥几个，昨天在一哥农庄没有说的话，今天在这，我跟大家说。”李麦缓声说道，“之所以会议上对你们没有任何任命，是因为我另有安排。小歪是搞技术的，以后设计部门就由你来负责，专心搞设计。你们四个。”
李麦顿了一下，“将不会在下属公司担任任何职务。因为，你们全部都要入进 全安管理委员会。就先说到这，具体做些什么，我会再找你们谈。”
此时，自始至终都没有说一句话的魏镇华敲门进来。李麦让他们出去，魏镇华等他们离开之后，关上门，表情凝重。
李麦从魏镇华的不对劲儿中感觉到，在安海的时候，一定发生了什么事情。否则魏镇华不会这么长时间没有和自己联系，更不会如此匆忙甚至有些狼狈地在会议开始之前一个小时才赶回南港。
但他远远没想到，事情的严重程度，是如此的出乎预料。 UMuXS.cＯM